辞职后怎样要工资

（一）与用人单位协商，要明确工资数额和支付时间，用书面或聊天记录留存证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。

（三）可以申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受损起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和单位协商，说清工资数目与支付时间，通过书面或聊天记录留证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位给钱。

3.可申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内，向相关仲裁委交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
辞职后要工资可先与用人单位协商并留存证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。辞职后要工资，协商是基础，通过书面或聊天记录留存证据可保障自身权益。若协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，劳动者准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，利于投诉顺利处理。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受损起一年内提出，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若你在辞职要工资过程中遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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辞职后索要工资可通过多途径有序解决。

先与用人单位友好协商，明确工资数额与支付时间，并以书面或聊天记录留存证据，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受损起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在工作期间妥善留存各类工作证据，协商时保持理性沟通。申请仲裁和起诉要注意时效，按规定流程操作。
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法律分析：
（1）辞职后索要工资，与用人单位协商是首要步骤。这既能直接沟通解决问题，留存的书面或聊天记录证据在后面也可能发挥重要作用，保障自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，可使劳动监察部门更高效地责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定的一年内，向指定的仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁委将依法处理。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

提醒：不同案件情况不同，处理方式有别。在操作过程中注意留存好各类证据，遇复杂问题建议咨询进一步分析。