在工作中受伤公司应该赔偿吗

法律分析：
（1）工作中受伤，符合工伤认定条件时，公司承担赔偿责任是法定要求。职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等情形可认定工伤。
（2）若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿如医疗和康复费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利等仍由公司负责。
（3）若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全部转嫁到公司头上。
（4）职工受伤后及时申请工伤认定并确定伤残等级十分必要，这是确定赔偿项目和金额的依据。

提醒：
职工工作受伤要尽快申请工伤认定，注意时效问题。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）职工工作受伤后，应尽快收集能证明劳动关系及受伤情况的材料，如劳动合同、医院诊断证明等，在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若公司已缴纳工伤保险，职工配合公司完成各项理赔流程，保障由工伤保险基金支付的部分赔偿顺利到账。同时，监督公司按时支付停工留薪期工资福利等费用。
（三）若公司未缴纳工伤保险，职工与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.工作中受伤，符合工伤认定条件，公司要担责。
2.工作时间、场所内因工作受伤算工伤。认定后，若公司买了工伤保险，医疗和康复费等由基金付，停工留薪工资仍由公司出；没买的话，原本基金出的钱全由公司承担。
3.职工受伤后要及时申请工伤认定和确定伤残等级，明确赔偿项目与金额。
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结论：
工作中受伤符合工伤认定条件，公司应承担赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形会被认定为工伤。若认定为工伤，赔偿责任承担有所不同。当公司为职工缴纳工伤保险时，部分赔偿如治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，不过停工留薪期工资福利等依旧由公司承担。而若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全由公司负责。职工受伤后及时申请工伤认定并确定伤残等级，能明确具体赔偿项目和金额。所以，劳动者在工作中受伤一定要重视自身权益。若遇到类似工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律帮助。
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在工作中受伤，符合工伤认定条件时公司需担责。这是法律对职工权益的有力保障。若职工在工作时间和场所因工作原因受伤被认定为工伤，公司就要赔偿。
1.若公司为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金负责，如医疗和康复费用，不过停工留薪期工资福利等仍由公司承担。
2.若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。

为保障自身权益，职工受伤后要及时申请工伤认定并确定伤残等级，明确具体赔偿项目与金额。公司应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工也要增强维权意识，遇到问题及时寻求法律帮助。