事故误工费是否包含奖金

法律分析：
（1）事故误工费存在包含奖金的可能性。误工费计算与误工时间和收入状况相关，有固定收入者，按实际减少的收入算，这里的收入涵盖工资、奖金等。
（2）要让奖金计入误工费，需提供证据证明奖金是正常收入一部分，例如工资条体现奖金发放、单位开具奖金发放证明等。
（3）即便奖金具有不确定性，但在事故前一段合理时间持续稳定发放，也可能获法院认可计入误工费。核心在于判断奖金是否为受害人实际减少的正常收入以及证据是否充分。

提醒：
在主张误工费包含奖金时，要重视证据收集与留存。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若想让奖金计入事故误工费，要收集好相关证据证明奖金是正常收入一部分，比如保留工资条体现奖金发放，或让单位开具奖金发放证明。
（二）即使奖金具有不确定性，只要在事故前一段合理时间内持续稳定发放，可收集这段时间的发放记录等资料，争取让法院认定应计入误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中“因误工减少的收入”涵盖了包括奖金在内的受害人实际减少的正常收入。
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1.事故误工费可能涵盖奖金。误工费依误工时间和收入状况而定，有固定收入者，按实际减少收入算，这里面包含工资、奖金。
2.想证明奖金算入误工费，得有证据表明它是正常收入一部分，像工资条、单位证明等。
3.若奖金不稳定，但事故前合理时间内持续发放，法院也可能认定算入。关键看是否属实际减少的正常收入及证据情况。
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结论：
事故误工费可能包含奖金，关键在于奖金是否为受害人实际减少的正常收入以及有无相关证据证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算，这里的收入涵盖工资、奖金等。实践中，若要让奖金计入误工费，需提供证据证明奖金是正常收入的一部分，像工资条体现奖金发放情况、单位出具奖金发放证明等。即便奖金有不确定性，但在事故前合理时间内持续稳定发放，也可能被法院认定应计入。所以，奖金能否计入误工费要看其是否为实际减少的正常收入及证据情况。若你在事故误工费及奖金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.事故误工费有可能包含奖金。误工费计算取决于误工时间和收入状况，有固定收入者，误工费按实际减少收入算，此收入涵盖工资、奖金等。
2.证明奖金计入误工费，要提供证据表明其是受害人正常收入一部分，像工资条体现奖金发放、单位出具奖金发放证明。若奖金虽有不确定性，但在事故前合理时间内持续稳定发放，也可能获法院认可计入误工费。
3.为保障权益，受害人应及时收集能证明奖金属于正常收入的相关证据，如留存好工资条、要求单位开具奖金发放证明等。同时，在处理事故赔偿时，主动与责任方及保险公司沟通，明确主张奖金部分的误工费。