老板不发工资员工怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步。这能直接沟通，了解拖欠工资原因，争取和平解决纠纷。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。劳动监察部门会依据法律规定，责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板还需加付赔偿金，对老板形成威慑。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种具有法律效力的维权途径。申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，以确保仲裁程序顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试和老板心平气和地沟通，明确要求老板支付工资，同时了解工资拖欠的具体原因，看能否协商出解决方案。
（二）要是协商没效果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据情况责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。
（四）若对仲裁结果不满意，在没有特殊法律规定的情况下，能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工遭遇老板不发工资，先和老板沟通，要求支付工资并问清拖欠缘由。
2.协商没用，就向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期会让老板加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，合法维权保权益。
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结论：
老板不发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
当老板不发工资时，员工有多种合法途径来维护自己的权益。第一步可与老板协商，明确要求支付工资并了解拖欠缘由。若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行办法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能有效保障自身权益。若你在处理此类工资纠纷时遇到难题，可向我或专业法律人士咨询。
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老板不发员工工资，员工可通过合法途径保障自身权益。

具体解决措施如下：
1.先与老板协商，既能要求老板支付工资，也可了解工资拖欠原因，尝试和平解决问题。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。
4.若对仲裁结果不满意，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工遇到工资被拖欠情况，按这些步骤维权，能更有效地拿回应得工资。