还拿不到工钱，应该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工钱问题的首要选择，通过沟通明确工资支付情况，并保留证据，这为后面维权提供有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能提高维权效率。
（3）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保留证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）若要与用人单位协商，应注意明确工资支付细节，如具体时间和方式，同时留存聊天记录等证据，这有助于后面维权。
（二）协商失败去劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便顺利投诉。
（三）申请劳动争议仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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拿不到工钱，解决途径如下：
一是协商。和用人单位沟通工资支付时间与方式，留存好聊天记录等证据。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工作证等证明劳动关系和工资数额的材料。

三是仲裁。还可向劳动争议仲裁机构申请，要在知道权益受损一年内提出。

四是诉讼。若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。
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结论：
拿不到工钱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。当拿不到工钱时，与用人单位协商是第一步，保留协商证据能为后面维权提供依据。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，劳动者投诉时准备好相关证明材料能更高效解决问题。劳动争议仲裁是重要的法定维权途径，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向法院起诉，法院会依法审理。如果您在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士包括我进行咨询，以维护自身合法权益。
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拿不到工钱可通过多途径合法解决。可先和用人单位协商，明确工资支付情况并留存证据，若协商不成，可借助行政和司法手段维权。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位并责令其支付工资。投诉时要备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，协商时做好记录。遇到问题及时通过合法途径解决，避免错过维权时效。