被公司要求签署自动辞职，如何进行劳动仲裁

法律分析：
（1）当公司要求劳动者签署自动辞职时，这可能损害劳动者权益，劳动者不应轻易妥协，申请劳动仲裁是有效的维权途径。
（2）收集证据至关重要，劳动合同等能证明劳动关系，相关聊天记录或邮件等可证明公司要求自动辞职的情况，这些证据是仲裁的基础。
（3）准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实与理由，让仲裁委清楚了解诉求。
（4）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，之后仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭。
（5）劳动者参加庭审要清晰表达诉求和事实依据，若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：应广泛收集各类能证明劳动关系以及公司要求自动辞职情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
（二）准备仲裁申请书：明确写明双方信息、仲裁请求（例如支付经济补偿等）、事实与理由。
（三）提交申请和材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。
（四）参加庭审：仲裁委决定受理后会安排开庭时间，劳动者要按时参加，并在庭上清晰阐述诉求和事实依据。
（五）后续处理：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.拒绝公司签自动辞职要求，按步骤申请仲裁。先收集证据，像合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天邮件等，证明劳动关系及公司要求情况。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求如经济补偿等，以及事实理由。

3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。

4.按时参加庭审，清晰阐述诉求和依据。不服仲裁结果，在规定时间起诉。
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结论：
劳动者被公司要求签署自动辞职不应轻易签署，可按步骤申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到公司要求签署自动辞职的情况，应积极维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及公司不当要求。准备包含双方信息、仲裁请求、事实与理由的仲裁申请书，向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，劳动者需按时参加庭审陈述诉求。若对仲裁结果不满，还可在规定时间起诉。申请劳动仲裁是劳动者维护合法权益的有效途径。若在申请仲裁过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者被公司要求签署自动辞职不应轻易答应，可通过劳动仲裁维权。这是因为自动辞职可能使劳动者丧失获得经济补偿等合法权益。
2.申请劳动仲裁步骤如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司沟通的聊天记录、邮件等，以此证明劳动关系和公司要求自动辞职的情况。
-准备仲裁申请书，涵盖双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿）、事实与理由。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。
-仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，劳动者要按时参加庭审并清晰阐述诉求和依据。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。