新劳动法搬迁怎么赔偿

1.用人单位搬迁是否支付经济补偿，取决于对劳动合同履行的影响。若搬迁致使合同无法履行且双方未就变更达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付补偿；若未造成实质影响，劳动者应继续履行合同，单位无需赔偿。
2.对于单位而言，在搬迁前应充分评估对劳动合同履行的影响，提前与劳动者沟通协商变更合同事宜。若需解除合同，严格按照法律规定程序操作，及时支付经济补偿。
3.劳动者遇到单位搬迁情况，要判断对自身工作的实际影响。若合同无法履行，可与单位协商变更；协商不成且单位违法解除时，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当用人单位搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致时，用人单位有两种解除劳动合同的方式。一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。之后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若搬迁对劳动合同履行无实质影响，劳动者应继续履行合同，用人单位无需进行赔偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位搬迁情况时，需判断是否影响合同履行，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位搬迁致使劳动合同无法履行，且双方不能就变更合同达成一致时，用人单位要提前三十天书面通知劳动者或额外付一个月工资，然后解除合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若搬迁对劳动合同履行无实质影响，劳动者应继续履行合同，用人单位不用赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.“新劳动法”一般指《劳动合同法》，用人单位搬迁可能要给劳动者经济补偿。
2.若搬迁让劳动合同无法履行，双方又没就变更合同达成一致，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，就能解除合同并支付补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.若搬迁没实质影响合同履行，劳动者应继续履约，单位不用赔偿。
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结论：
用人单位搬迁是否需向劳动者支付经济补偿，取决于搬迁是否致使劳动合同无法履行。若无法履行且双方未就变更合同达成协议，单位应支付补偿；若未造成实质影响，单位无需赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，劳动者就需继续履行合同，单位不用进行赔偿。如果您在遇到用人单位搬迁相关的劳动纠纷时，对自身权益不确定或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。