单位劳务派遣工被辞退社保怎么办

单位辞退劳务派遣工，社保处理如下：
- 若因用人单位原因辞退，派遣单位应按规定为劳动者办理社保减员手续。自解除劳动关系次月起，停止缴纳社保费用。
- 劳动者可要求派遣单位出具解除劳动关系证明，以作为后续求职或享受失业待遇等的依据。
- 若劳动者符合领取失业保险金条件，可前往当地就业服务机构或社保经办机构申请领取。领取期间，失业保险基金会为其代缴基本医疗保险费，以保障其基本医疗需求。
- 若劳动者打算继续缴纳社保，可与派遣单位协商以灵活就业人员身份自行缴纳，也可待找到新工作后，由新用人单位办理社保增员手续，继续参保缴费。
- 劳动者还可查看与派遣单位签订的劳务派遣协议及劳动合同，确认单位辞退行为是否合法合规。若存在违法解除，可通过劳动仲裁等法律途径，要求派遣单位支付赔偿金，并补缴辞退期间少缴或未缴的社保费用，维护自身合法权益。
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关于单位劳务派遣工被辞退社保怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，若劳务派遣工被合法辞退：
派遣单位应按照规定办理社保减员手续，停止缴纳社保。
劳务派遣工可以在找到新工作后，由新用人单位继续为其缴纳社保。
如果暂时没有新工作，符合条件的可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，比如缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
2. 若劳务派遣工被违法辞退：
派遣单位需继续为其缴纳社保，直至双方劳动关系依法解除或终止。
劳务派遣工可以要求派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，在未找到新工作期间，派遣单位应按照规定为其缴纳社保，以保障其社保权益不受影响。
3. 关于社保权益的维护：
劳务派遣工有权向当地社保部门投诉派遣单位不依法缴纳社保或不按规定办理社保相关手续的行为。
可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求派遣单位补缴社保欠费、赔偿因社保问题造成的损失等。在仲裁或诉讼过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，以支持自己的主张。
总之，劳务派遣工被辞退后，要关注社保情况，及时采取措施维护自身合法的社保权益。
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1. 若因单位原因被辞退，单位应协助办理社保减员手续。一般在解除劳动关系后15日内，单位需到当地社保经办机构办理，停止缴纳该劳务派遣工的社保费用。
2. 劳务派遣工可自行缴纳灵活就业社保，以维持社保的连续性。可选择缴纳养老和医疗保险，缴费基数根据当地规定选择。
3. 也可尽快找到新的工作单位，由新单位继续为其缴纳社保。新单位会根据其社保账号信息，办理社保增员，接续社保关系。
4. 若符合领取失业保险金条件，可在离职后前往失业保险经办机构申请。经审核通过后，可按月领取失业保险金，同时可享受医保待遇，由失业保险基金代缴医保费用。
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当单位的劳务派遣工遭遇被辞退的情况，社保处理办法如下：
首先，劳务派遣工需明确自己的权益。被辞退后，有权要求用人单位为其办理社保减员手续。用人单位应在解除劳动关系的15个工作日内，到当地社保经办机构办理相关减员业务，停止为劳务派遣工缴纳社会保险。
其次，若劳务派遣工后续有新的就业单位，新单位会根据规定为其办理社保增员手续，重新开始缴纳社保。
再者，如果劳务派遣工暂时没有新工作，可选择以灵活就业人员身份参保。这种情况下，需自行承担单位和个人两部分的缴费金额，但能继续维持社保的连续性。
最后，劳务派遣工要关注社保状态，可通过社保经办机构官网、手机APP或服务大厅等渠道查询自己的社保缴费记录。若发现用人单位未按规定办理社保减员等情况，应及时与用人单位沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，确保社保权益得到妥善保障。