私人企业员工挪用资金怎么处理的

（一）企业发现员工挪用资金，先按内部规章制度处理，如给予警告，严重的可解除劳动合同。
（二）当挪用行为符合法律规定情形涉嫌挪用资金罪时，企业应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.私人企业员工挪用资金，企业可先按规章制度内部处理，如警告、解除劳动合同。若符合法律规定情形，则涉嫌挪用资金罪。
2.法律规定，公司、企业等单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额大且进行营利活动，或进行非法活动等情况即构成该罪。
3.犯挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
4.建议企业发现员工挪用资金，先按制度处理。若达到犯罪标准，及时向公安机关报案，由司法机关依法处理，以维护企业合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
私人企业员工挪用资金，企业可先内部处理，符合法定情形则涉嫌挪用资金罪，企业可报案由司法机关处理，犯罪者会面临相应刑罚。
法律解析：
私人企业员工挪用资金，企业有权利按照自身规章制度进行内部处理，像警告、解除劳动合同等。当挪用行为达到法律规定情形时，就会构成挪用资金罪。具体而言，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，出现数额较大且超过三个月未还，或者虽未超三个月但数额较大并进行营利活动，又或者进行非法活动这些情况，就触犯了该罪。对于犯挪用资金罪的，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用数额巨大，或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。企业遇到员工挪用资金且符合犯罪情形时，可向公安机关报案。如果您在企业经营中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.私人企业员工挪用资金，企业可依规章制度内部处理，像警告、解除劳动合同。
2.若挪用情形符合法律规定，会涉嫌挪用资金罪。即员工利用职务便利，挪用资金归个人或借他人，数额大且超三月未还，或未超三月但数额大用于营利或非法活动。
3.犯挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或不退还，处三年以上十年以下有期徒刑。企业可报案，由司法机关处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）私人企业员工挪用资金，企业有权按自身规章制度进行内部处理，像警告、解除劳动合同这些手段都是可行的，这是企业自主管理员工行为的体现。
（2）当员工挪用资金的行为满足法定情形时，就会涉嫌挪用资金罪。比如利用职务便利，挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或者数额较大用于营利活动，又或者用于非法活动，都构成此罪。
（3）对于挪用资金罪，法律有明确量刑标准，处三年以下有期徒刑或拘役；若挪用数额巨大，或数额较大却不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。企业可向公安机关报案，由司法机关依法追究责任。

提醒：
企业发现员工挪用资金，应及时收集证据，按合法合规流程处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。