一次性伤残补助金，按交费基数4500实际工资670

您可能对一次性伤残补助金的计算基数有异议，认为应按实际工资6700元而非交费基数4500元计算。根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金的标准是根据本人工资来确定的。若您的实际工资高于交费基数，理论上应按实际工资计算。您可以向当地社保机构提出异议，并提供工资单等证据证明您的实际工资。社保机构将重新审核并调整赔偿金额。若仍有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位在工伤赔偿中应承担以下责任：一是支付一次性伤残补助金，按工伤职工本人工资的一定月数支付；二是按月支付伤残津贴，标准为工伤职工本人受伤前工资的60%；三是根据工伤职工本人的要求，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。若用人单位未履行上述责任，工伤职工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若用人单位不按月支付伤残津贴，您可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求按《工伤保险条例》第三十五条的规定支付伤残津贴。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付。若用人单位仍不支付，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担法律责任并支付相应的伤残津贴。
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