被公司辞退多久可以拿到工资

法律明确规定，当劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的时候，用人单位必须在解除或终止的同时，一次性把劳动者的工资结清给人家。

简单讲，就是公司要是把员工辞退了，那工资就得马上给。要是公司没及时付工资，劳动者可以先跟公司商量解决办法。要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在规定时间内把工资付了。要是过了期限还不付，那就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接去申请劳动仲裁，通过法律手段让公司把工资和相应赔偿都给了。一般劳动仲裁在45天内就能审理完，要是案子情况复杂，还能再延长15天。不管咋说，公司辞退员工就得给工资，不然劳动者有好多办法能维护自己的权益。
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依据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在该解除或终止的节点一次性付清劳动者工资。

具体而言，在公司辞退员工的情况下，应同时支付工资。要是公司未能及时支付，劳动者有权先与公司进行协商以解决此问题。倘若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在限期内支付工资。要是用人单位逾期仍未支付，将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能够直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资以及相应赔偿。通常情况下，劳动仲裁的审理期限为45天之内，若案情较为复杂，还可延长15天。总之，公司在辞退员工时就应当支付工资，一旦未支付，劳动者具备多种合法途径来维护自身的权益，以确保自身应得的劳动报酬得以实现。
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按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性把劳动者工资付清。

简单讲，公司辞退员工时，就得同时给员工发工资。要是公司没及时支付，劳动者能跟公司商量解决办法；商量不好的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在规定期限内支付工资；要是过了期限还不支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径让公司支付工资和相应赔偿。通常劳动仲裁审理期限在45天内，案情复杂的话可以延长15天。总之，公司辞退员工时就该支付工资，不然劳动者有好多办法来维护自己的权益。
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按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止劳动合同之际一次性付清劳动者工资。

这意味着，公司辞退员工时，就得同时支付工资。要是公司没及时支付，劳动者能和公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径让公司支付工资及相应赔偿。一般劳动仲裁审理期限在45天内，案情复杂的可延长15天。总之，公司辞退时应支付工资，不然劳动者有多种途径维护自身权益。
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着公司辞退员工时，必须同时支付工资。要是公司没有及时支付，劳动者能先跟公司协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径让公司支付工资以及相应赔偿。通常情况下，劳动仲裁的审理期限是45天内，如果案情复杂，还可以延长15天。所以，公司辞退员工时就应该支付工资，不然劳动者有多种方式来维护自己的权益。比如，劳动者可以先尝试与公司协商，看能否顺利拿到工资。要是协商无果，就向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。要是公司依旧不履行，就申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。