民法典劳动合同纠纷能仲裁吗

（一）发生劳动合同纠纷，当事人可先自行与用人单位沟通协商，争取达成一致解决纠纷。
（二）若自行协商有困难，可请工会或第三方介入，一起与用人单位协商并达成和解协议。
（三）若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行，可向调解组织申请调解。
（四）若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同纠纷虽未在民法典中直接规定，但可通过仲裁解决。劳动争议调解仲裁法明确劳动争议仲裁是处理劳动合同纠纷的法定前置程序。

解决劳动合同纠纷，可按以下步骤进行：
1.协商：发生劳动争议后，当事人可先与用人单位自行协商，也可请工会或第三方共同参与协商，达成和解协议。
2.调解：若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
劳动合同纠纷能通过仲裁途径解决。
法律解析：
虽然民法典未直接规定劳动合同纠纷事宜，但劳动合同纠纷属于劳动争议。依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁是处理此类纠纷的法定前置程序。发生劳动争议后，当事人解决纠纷有多种途径，可先与用人单位协商，也能请工会或第三方共同协商达成和解协议；若协商不成等情况，可向调解组织申请调解；调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。若您在劳动合同纠纷方面存在疑问，或想进一步了解相关法律流程，可向我或其他专业法律人士咨询。
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1.《民法典》未直接规定劳动合同纠纷，不过这类纠纷能仲裁。它属于劳动争议，劳动争议仲裁是处理纠纷的法定前置程序。
2.发生劳动争议后，当事人可先和单位协商，也能请工会等第三方一起协商达成和解协议。
3.若不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可申请调解；若调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。可见，劳动合同纠纷能通过仲裁解决。
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法律分析：
（1）民法典虽未直接规定劳动合同纠纷事宜，但劳动合同纠纷属于劳动争议范畴，依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁是处理这类纠纷的法定前置程序。
（2）发生劳动争议后，当事人有多种解决途径。首先可与用人单位协商，也能请工会或第三方参与协商并达成和解协议。
（3）若不愿协商、协商无果或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。
（4）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：处理劳动合同纠纷要按法定程序进行，各环节有时间限制，建议及时咨询以获取精准解决方案。