签订三个月劳动合同有试用期吗

（一）若为三个月的固定期限劳动合同，可约定不超过一个月的试用期，企业和劳动者可在该范围内协商确定试用期时长。
（二）若是以完成一定工作任务为期限且期限为三个月的劳动合同，或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，企业不能与劳动者约定试用期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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签订三个月劳动合同是否有试用期要根据合同类型判断。若为三个月的固定期限劳动合同，可约定不超过一个月的试用期；若是以完成一定工作任务为期限的三个月劳动合同，或期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在签订劳动合同时，要准确判断合同类型，依据法律规定合理约定试用期，避免因违法约定试用期面临法律风险。
2.劳动者应了解相关法律知识，在签订合同时注意查看试用期约定是否合法，维护自身权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位劳动合同签订情况的监督检查，及时纠正违法约定试用期的行为。
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结论：
签订三个月劳动合同是否有试用期，需依据合同类型判断。若为三个月固定期限劳动合同，可约定不超一个月试用期；若是以完成一定工作任务为期限的三个月劳动合同或期限不满三个月的固定期限劳动合同，则不能约定试用期。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以不同类型的三个月劳动合同，试用期规定不同。在实际生活中，劳动合同的签订涉及诸多法律细节，一旦处理不当，可能会损害自身权益。如果大家在劳动合同签订、试用期约定等方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.签三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不能超一个月。

2.若合同期限为三个月且以完成特定工作为期限，或期限不满三个月，不能约定试用期。

3.三个月固定期限合同可约定不超一个月试用期；以完成工作任务为期限的三个月合同或不满三个月的固定期限合同，无试用期。签三个月合同有无试用期，看合同类型。
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法律分析：
（1）法律明确规定，对于签订三个月以上不满一年的固定期限劳动合同，试用期不能超过一个月。
（2）当劳动合同期限为三个月，若是以完成一定工作任务为期限的合同，或者劳动合同期限不满三个月，按照规定是不可以约定试用期的。
（3）也就是说，为期三个月的固定期限劳动合同能约定不超一个月的试用期，而以完成一定工作任务为期限的三个月劳动合同，以及期限不满三个月的固定期限劳动合同，都不能设置试用期。所以，判断签订三个月劳动合同有无试用期，关键在于合同类型。

提醒：
签订劳动合同时，要明确合同类型，避免不合法试用期约定损害自身权益，不同情况可咨询专业人士分析。