适用期工厂不让辞职要怎样办

（一）书面通知并留证：劳动者以书面形式向工厂提交辞职通知，可选择快递邮寄，在快递单注明“试用期辞职通知”，以此保留证据。

（二）投诉：三日期满工厂拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，促使其责令工厂改正。

（三）申请仲裁：收集存在劳动关系、试用期以及已提前三日通知辞职等证据，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并让工厂办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期内劳动者有辞职权利，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。工厂不让辞职属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者先以书面形式提交辞职通知并保留证据，比如用快递邮寄，在快递单注明“试用期辞职通知”。
-三日期满工厂拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，促使工厂改正。
-还可收集能证明劳动关系、试用期以及已提前三日通知辞职的证据，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并让工厂办理离职手续。
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结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位可辞职，工厂不让辞职，劳动者可书面通知并保留证据，期满后工厂拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期享有辞职权利，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需单位同意。当工厂不让辞职时，劳动者书面提交辞职通知并保留证据是关键一步，这能证明自己按法律规定履行了通知义务。三日期满后工厂若拒绝办理离职手续，劳动监察部门有权力责令其改正，保障劳动者权益。劳动者也可通过申请劳动仲裁，凭借收集的存在劳动关系、试用期以及已提前三日通知辞职等证据，要求确认劳动关系解除并让工厂办理离职手续。如果在试用期辞职遇到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自身权益。
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1.试用期内劳动者有辞职权利，提前三日通知单位就能解除合同，无需单位同意。
2.若工厂不让辞职，可书面提交辞职通知并留证，比如快递邮寄且注明“试用期辞职通知”。
3.三日期满工厂拒办离职，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂改正。
4.还能收集相关证据申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并让工厂办理离职。
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法律分析：
（1）试用期内劳动者有辞职权利，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意，这是法律赋予劳动者的权益。
（2）若工厂不让辞职，劳动者可书面提交辞职通知并保留证据，如通过快递注明“试用期辞职通知”。这能证明劳动者已按法律规定履行通知义务。
（3）三日期满工厂拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令工厂改正。
（4）还能收集劳动关系、试用期及提前通知辞职等证据申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并办理离职手续。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同工厂情况可能不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。