没合同老板拖工资该怎么办

收集证明劳动关系和工资数额的证据很关键，像工作证、考勤记录、工资发放记录包括转账记录和工资条，还有工友证言等。先和老板协商要拖欠的工资，要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板在规定时间内支付工资。要是老板过了期限还不付，劳动监察就能责令其加付赔偿金。还能直接去申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让老板支付工资和相应赔偿。仲裁裁决是有终局性的，如果老板不履行裁决，那就可以向法院申请强制执行。一定要通过合法的途径去维护自己的权益，这样才能保证拿到自己应得的工资。比如，要是有工作证，就能证明你在这家单位工作过；考勤记录能体现你工作的时间和出勤情况；工资发放记录则直接表明了你的工资数额和发放方式。这些证据都很重要，能在维护权益过程中起到关键作用。
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要是遇到被老板拖欠工资的情况，得先想办法收集能证明咱和老板有劳动关系，还有工资到底有多少的证据。像工作证，这能证明咱在那工作；考勤记录，能看出咱上了几天班；工资发放记录，像转账记录、工资条啥的，能清楚工资数额；工友证言也成，他们能给咱作证。

收集好证据后，咱可以先找老板商量，让他把拖欠的工资给咱。要是和老板谈不拢，咱就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会管这事，会要求老板在规定时间内把工资给咱。要是老板到时间了还不给，劳动监察部门就能让他再多给一些赔偿金。

咱也可以不经过投诉这步，直接去申请劳动仲裁。通过仲裁，让老板把工资和该给的赔偿都给咱。仲裁的结果是有终局性的，要是老板不按照裁决给咱钱，咱还能向法院申请，让法院强制老板执行，把钱给咱。

反正不管咋样，咱得通过合法的办法来维护自己该有的权益，一定得保证能拿到咱应得的那份工资。咱可不能让老板随便欺负咱，得懂得用法律武器保护自己。
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劳动者遭遇工资被拖欠的情况时，首先应着手收集能够证明劳动关系以及工资数额的各类证据。像工作证，它能直观体现你与用人单位存在劳动关系；考勤记录可明确你的工作出勤情况；工资发放记录，无论是转账记录还是工资条，都能清晰显示工资数额；工友证言在一定程度上也可作为旁证。

接下来可尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。要是协商未能达成一致，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。倘若老板逾期依旧不支付，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。

此外，劳动者还能够直接申请劳动仲裁。借助仲裁裁决，要求老板支付工资以及相应赔偿。仲裁裁决具备终局性，一旦老板不履行裁决结果，劳动者便可向法院申请强制执行。

综上所述，劳动者务必通过合法的途径来维护自身权益，以此保障自己能够顺利拿到应得的工资。在整个过程中，要依据法律规定，妥善保存证据，积极采取措施，确保自身合法权益不受侵害。
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首先得把能证明劳动关系和工资数额的证据收集好，像工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、工资条这些）、工友的证言之类的。

可以先跟老板商量，让他把拖欠的工资给补上。要是商量不通，那就去劳动监察部门投诉，劳动监察会让老板在规定时间内把工资付了。要是老板过了期限还不付，劳动监察就能让他再多付一些赔偿金。

还能直接去申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让老板把工资和相应赔偿给你。仲裁裁决是最终结果，要是老板不按裁决来，那就可以向法院申请强制执行。

总之，得通过合法的办法来维护自己的权益，保证能拿到自己该得的工资。
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首先，收集能证实劳动关系以及工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、工资条之类）、工友的证言等。

可以先和老板商量，让其支付拖欠的工资。要是协商不成功，能够向劳动监察部门投诉，劳动监察会让老板在规定期限内支付。要是老板过了期限还不支付，劳动监察能责令其加付赔偿金。

还能直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资以及相应赔偿。仲裁裁决是具有终局性的，要是老板不履行，可向法院申请强制执行。

总之，得通过合法的途径来维护自己的权益，保证能拿到应得的工资。