职工在工伤住院治疗期间再次摔伤不算工伤吗

职工工伤住院治疗期间再度摔伤，其是否属于工伤需作具体剖析。

通常来讲，要是再次摔伤是源于工作缘故、发生在工作场所内，或者与履行工作职责存在关联，那就存在被认定为工伤的可能性。举例来说，因工作要求在病房里移动时意外摔倒。

然而，倘若职工是出于自身故意或存在重大过失致使再次摔伤，像违规自行攀爬高处从而摔倒，并且并非工作所必需，这种情形一般无法认定为工伤。

工伤认定需依照特定程序进行，应及时向用人单位报告，由用人单位在规定时间内申请工伤认定。劳动保障行政部门会依据相关证据及规定展开判定。重点在于判定再次摔伤与工作的关联性以及是否契合工伤认定的法定情形。这要求全面考量各种因素，准确判断事故发生的情况、原因等，以确保工伤认定的公平性和准确性，维护职工与用人单位双方的合法权益，明确责任归属，保障工伤保险制度的合理施行。
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职工工伤住院治疗期间又摔伤，能不能算工伤得具体情况具体看。要是再次摔伤是因为工作上的事儿，在工作的地方发生的，或者和履行工作职责有关，那就有可能被认定成工伤。就像因为工作需要在病房里移动的时候不小心摔倒了。但要是职工自己故意或者有重大过失造成再次摔伤，像违规自己去攀爬高处然后摔倒了，而且又不是工作必须要这么做的，这种情况一般就不能认定为工伤。

认定工伤是有程序的，得及时向用人单位报告，然后用人单位要在规定时间内去申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据相关证据和规定来判断。重点就是看再次摔伤和工作有没有关联，是不是符合工伤认定的法定情形。比如员工在工伤住院期间，因为要配合医生进行康复训练，在病房内按照指示进行移动时不慎摔倒，这种与康复训练这一与工作相关的行为有关的再次摔伤，就有可能被认定为工伤；而若员工不顾医嘱和病房安全规定，私自去攀爬高处导致摔倒，这就不符合工伤认定条件，通常不能被认定为工伤。
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职工工伤住院时又摔伤，能否算工伤得具体分析。通常，要是再次摔伤是在工作场所因工作原因，或者和履行工作职责有关，就有可能被认定为工伤。像因工作在病房移动时不小心摔倒。然而，要是职工故意或因重大过失导致再次摔伤，比如违规自行攀爬高处摔倒且不是工作必需，这种情况一般不能认定为工伤。认定工伤有程序，要及时向用人单位报告，用人单位在规定时间内申请工伤认定。劳动保障行政部门依据相关证据和规定判定。关键是看再次摔伤和工作的关联，以及是否符合工伤认定法定情形。
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职工工伤住院时又摔伤了，能不能算工伤得具体情况具体看。

通常来说，要是再次摔伤是因为工作上的事儿，在工作的地方发生的，或者和履行工作职责有关系，那就有可能被认定是工伤。打个比方，因为工作需要在病房里走动，不小心摔了一跤。

可要是职工自己故意或者有重大过失造成再次摔伤，像违规自己去爬高处然后摔倒了，而且这又不是工作必须要做的，这种情况一般就不能认定为工伤。

认定工伤得按一定程序来，得赶紧向用人单位报告，然后用人单位要在规定时间内去申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据相关证据和规定来判断。关键就是看再次摔伤和工作有没有关联，是不是符合工伤认定的那些法定情况。
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职工工伤住院时又摔伤，能不能算工伤得仔细分析。要是再次摔伤是在工作期间、工作场所，并且和工作有关，那就有被认定为工伤的可能。打个比方，因为工作要在病房里走动，不小心摔了一跤，这就有可能算工伤。但要是职工自己故意或者因为重大过失才再次摔伤，像违规自己爬到高处摔下来，还不是工作必须这么做，这种情况一般就不能认定为工伤。认定工伤有一套程序，得赶紧跟用人单位报告，然后用人单位要在规定时间内去申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据相关证据和规定来判断。重点就是看再次摔伤和工作有没有联系，是不是符合工伤认定的法定情况。比如说，要是职工在病房里好好的，突然自己跑去做危险动作摔了，那就很难算工伤；可要是为了给病人拿东西，正常在病房走动摔了，就有算工伤的可能。所以，判断工伤得看具体情况，不能一概而论。