怎么解除固定期限的劳动合同

结论：
固定期限劳动合同可通过协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式解除。
法律解析：
协商解除是指用人单位与劳动者达成一致意见即可解除合同，这体现了双方意思自治。劳动者单方解除又分预告解除和即时解除，预告解除是在正常情况下，劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）用人单位；而即时解除是在用人单位有暴力强迫劳动等违法情形时使用。用人单位单方解除包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是因劳动者存在严重违纪等过错；无过错性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，适用于劳动者患病等情况；经济性裁员用于企业经营严重困难等，且要提前30日向工会或全体职工说明情况。

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1.解除固定期限劳动合同有协商、劳动者单方和用人单位单方三种方式。协商解除只需双方达成一致即可。
2.劳动者单方解除分预告和即时两种。预告解除要提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日；即时解除适用于用人单位暴力强迫劳动等违法情形，劳动者可直接解除。
3.用人单位单方解除包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违纪等过错情况；无过错性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，适用于劳动者患病等；经济性裁员适用于企业经营严重困难，要提前30日向工会或全体职工说明情况。
建议用人单位和劳动者都应熟悉这些解除方式及适用情形，避免纠纷。协商解除时充分沟通，单方解除时按规定操作，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解除：这是一种较为平和的解除方式，体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者达成一致意见，就可以解除固定期限劳动合同，能避免很多不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除：预告解除给予了用人单位一定的准备时间，保障其正常运营秩序；而即时解除是在用人单位存在严重违法行为时赋予劳动者的权利，以维护劳动者的合法权益和人身安全。
（3）用人单位单方解除：过错性辞退是对劳动者严重过错行为的一种处理方式；无过错性辞退考虑到了一些非劳动者自身原因导致无法继续履行合同的情况；经济性裁员则是企业在面临经营困难时的一种应对手段，但需遵循严格的程序。

提醒：
不同解除方式有不同的条件和程序，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想协商解除固定期限劳动合同，可与对方积极沟通，达成一致意见后即可解除。
（二）劳动者预告解除，要注意提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。遇到用人单位以暴力等手段强迫劳动等违法情形，可即时解除合同。
（三）用人单位若因劳动者严重违纪等过错，可过错性辞退；因劳动者患病等情形无过错性辞退时，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资；企业经营严重困难等情况进行经济性裁员，要提前30日向工会或全体职工说明情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除固定期限劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除：提前30天书面通知单位，试用期提前3天。
即时解除：单位用暴力等违法手段强迫劳动时可立即解除。

3.用人单位单方解除：
过错性辞退：劳动者严重违纪等有错时可解除。
无过错性辞退：提前30天书面通知或多付1个月工资，适用于劳动者患病等情况。
经济性裁员：企业经营困难时适用，要提前30天告知工会或全体职工。