十七岁离职没有提前一个月可以走吗

（一）正常离职：十七岁的未成年工如果要离职，通常应提前三十日书面通知用人单位，遵循法律规定的离职程序。
（二）即时离职：当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况时，未成年工可立即解除劳动合同，不用提前三十日通知。
（三）赔偿责任：若未成年工擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。
（四）协商解决：建议未成年工与单位友好沟通，说明离职情况，争取协商一致解除合同，以此避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.十七岁的未成年工拥有劳动权益。通常劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位，未提前一个月通知不符合法定程序。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前三十日通知。
3.擅自离职给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。所以建议与单位友好协商，说明情况，争取协商一致解除劳动合同，以避免法律风险。
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结论：
十七岁的未成年工离职一般需提前三十日书面通知用人单位，存在特定情形可即时解除，擅自离职造成损失要担责，建议协商解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，十七岁属于未成年工，享有相应劳动权益。通常，劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位，不按此程序不符合法律规定。但当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前三十日。若擅自离职致使用人单位受损，劳动者需承担赔偿责任。为避免法律风险，建议与单位友好协商，说明自身情况，争取协商一致解除劳动合同。若在劳动权益或离职问题上有困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.十七岁为未成年工，享有劳动权益。正常离职，劳动者需提前三十日书面通知单位，未提前一个月通知不符合法定程序。
2.若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解约，无需提前三十日。
3.擅自离职致单位受损，需担责。建议与单位友好协商解约，规避法律风险。
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法律分析：
（1）十七岁的劳动者属于未成年工，享有相应劳动权益。正常情况下，劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位，不按此程序属于不符合法律规定。
（2）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可即时解除合同，无需提前三十天通知。
（3）如果劳动者擅自离职并给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。所以，与单位友好协商，争取协商一致解除劳动合同是比较好的做法。

提醒：
离职时要遵循法律程序，若遇用人单位违规可即时解除合同，但擅自离职有赔偿风险，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。