已离职被告职务侵占怎么处理

（一）保持冷静，全面收集对自己有利的证据，像工作期间业务文件、财务记录、聊天记录等，以此证明自身未实施侵占行为或金额与指控不符。
（二）和指控方沟通，了解指控具体事由与证据，尝试协商解决问题。
（三）若协商不成，积极应对刑事或民事诉讼。刑事上，若公安机关立案侦查，配合调查并如实告知事实，委托律师辩护获取专业法律意见。民事上，对方提起诉讼要按时参加庭审并合理抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条规定，审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查。
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1.离职后遭职务侵占指控，先冷静，全面收集工作业务文件、财务及聊天记录等有利证据，证明未实施侵占或金额不符。
2.与指控方沟通，了解事由与证据，尝试协商解决，协商不成积极应对刑民诉讼。
3.刑事上，公安立案就配合调查、如实陈述，可委托律师辩护维护权益。
4.民事上，对方起诉要按时庭审、合理抗辩，依靠证据和法律维权。
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结论：
离职后被指控职务侵占，要冷静应对，收集有利证据，先尝试与指控方协商，协商不成积极应对刑民诉讼，依靠证据和法律维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪需有非法占有单位财物的行为和故意。离职后被指控该罪，全面收集工作期间业务文件、财务记录、聊天记录等证据，能有力证明自身未实施侵占行为或金额不符。与指控方沟通了解事由和证据并协商解决，是较为平和的处理方式。若协商无果，刑事上公安机关立案侦查时配合调查、如实陈述，委托律师辩护可获取专业法律意见保障权益；民事上对方起诉则按时参加庭审、合理抗辩。在法律面前，证据是关键，依靠证据和法律才能更好维护自身合法权益。如果您遇到此类复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.离职后被指控职务侵占，需冷静应对，积极收集证据、合理沟通并依靠法律维护权益。
2.解决措施和建议如下：
收集证据：全面收集工作期间业务文件、财务记录、聊天记录等有利证据，证明自己未实施侵占或金额不符。
沟通协商：与指控方沟通，了解指控具体事由和证据，尝试协商解决问题。
刑事应对：若公安机关立案侦查，配合调查并如实告知事实，委托律师辩护，借助律师专业意见维权。
民事应对：对方提起民事诉讼，按时参加庭审，提出合理抗辩，依靠证据和法律维护自身权益。
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法律分析：
（1）离职后被指控职务侵占，保持冷静至关重要，冲动行事可能导致不利后果。全面收集工作期间业务文件、财务记录、聊天记录等证据，能为自己的清白提供有力支撑。
（2）与指控方沟通是解决问题的一种途径，了解指控具体事由和证据，尝试协商，或许能避免事态扩大。
（3）若协商不成，刑事上，公安机关立案侦查时，配合调查如实告知事实是法定义务，同时委托律师辩护，可借助律师专业知识维护权益。
（4）民事上，对方提起诉讼需按时参加庭审并提出合理抗辩，依靠证据运用法律武器维权。

提醒：
收集证据要确保真实合法，不同案件情况差异大，若有疑问建议咨询进一步分析。