被老板拖欠工资如何讨要

若被老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商，直接跟老板说清要支付的工资和时间，留好聊天、通话记录。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁时效一年，提交申请书和证据。
四是诉讼，若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。
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结论：
被老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径讨要。
法律解析：
劳动者遭遇老板拖欠工资的情况，可先与老板友好协商，明确提出支付要求并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内起诉至法院。《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。如果大家在讨薪过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.被老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径来讨要工资。
2.为保障自身权益，劳动者应按如下步骤操作：
首先，尝试与老板协商，明确表达支付拖欠工资及确定支付时间的要求，同时保留好聊天记录或通话录音，作为日后的证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确告知老板支付工资的要求和时间，并保留相关记录，这能为后面维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济途径，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门可责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
注意保留好各类证据，申请仲裁要留意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商是解决问题的第一步，要清晰表明自己的诉求，保留好沟通证据，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，务必准备齐全能证明劳动关系和工资情况的材料，这样劳动监察部门才能更有效地处理问题。
（三）申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，及时提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，需在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。